夢を抱いてアパレル業界へ・・・
憧れのアパレル@学生編
既卒の就職活動について相談です。
専門学校を春に卒業した20歳になる男です。
学生時代に内定を頂いていのですが、会社事情で取り消しになった経験があります。
今は不況で大学生でさえ仕事が無いのに、専門卒の自分に仕事が無いのは重々承知です。
4月ずっとハローワークや様々な方法で仕事を探してきましたが、職務経験の無い自分に求人何てありません。
今知人の紹介で、地元にある食品加工会社でアルバイト（更新があるが、社会保険加入）で募集があると聞きました。
悩んでいるのは、アルバイトでも今回募集のある会社を受けるべきか、景気が良くなるまでハロワや他の方法で正社員の仕事を探し続けるか、とっても悩んでいます。
今考えているのは、今回のアルバイトで雇っていただいたら、しばらくそこで働いてから景気がある程度よくなってから好きな仕事をしようかなと考えていますが、甘いでしょうか？
高校生、大学生の首都圏のアルバイトの平均時給がそれぞれいくらか調べられますか？
こんな考えの上司は甘ったれでしょうか？
【注：長文です】今年度より、私の営業所の上司が変わったのですが、その人の仕事の仕方がどうにも納得行きません。
本人は、みんなで協力し合って職場を良くして行こうと思っているようですが、いかせん脇が甘く、部下への指示も中途半端で、自分の言ったことも有限不実行なことが多いのです。
既に今月も、お客様に頼まれた商品を期日に渡すことができず、２件もクレームを頂戴しました。
原因は、顧客リストを上司が把握しないまま事務職員に商品の配送を指示したり、営業所に届いた商品を顧客ごとに分ける指示を出さず、検品指示を怠ったりしたためなのですが……。
彼曰く、そういったところは気づいた人が注意して、漏れがないようにすべきとのこと。
私は、指示を出しているのが上司なので、部下である自分がいちいちそれらの仕事に検閲を入れるのもどうかと思います。
しかし、このままではそれも已む無しとも思います。
現に今回の配送物の件も、本来は私が顧客ごとに商品をラベル張りして分類して発注漏れをチェックしていたのですが、効率が悪いから、それはやらなくていいと言われ、信用して任せていたらこのザマです。
彼は、「気づいたんなら注意してくれ。
人の仕事も気にかけろ」と言っていますが、自分で方針を明確に打ち立てて指示を出しておきながら、部下からの注意を宛にしている上司というのはどうなんでしょうか？
彼の口調は、まるで注意を怠った私に責任があるような言い草なんですが……。
主張が正論でも、言ったことをやりきることのできない上司に、アルバイトの人間まで不満がたまっています。
アルバイト達に配送を頼んでおきながら、当日になって配送物が不足していることがあったため、彼らの不信感はピークです。
「配れと言ったのに配るものがないんじゃ、どうやって仕事すればいいんだ！！」という声が上がっていますが、「お客様にきちんと説明して、分かってもらうしかない……」の一点張りで……。
こんな状況でも、やはり検品を個人的に行わなかった私に責任がありますか？
アルバイトの学生たちにも、説明責任があるんでしょうか？
言っていることは正論が多いのですが、正直、これでは疲れます。
彼の部下としてアルバイト達を統制する立場にいる自分は、どうすればよいのでしょう？
やはり、上司の脇の甘さを自覚した上で、上司の指示とは別に自分の判断で先手を打つしかないのでしょうか？
商品を正確に届けるまでの一連の連携があってこそ優良企業と呼べると思います。
それは、その到着までの流れを担当するチームの長が指示・チェック・その下が正確に動く、最終配送確認。
お互いチームワークが取れていれば、この状況は間違いそう、とかこれは大丈夫という感覚が皆の体に染み付いてくるので、ミスはなくなってくると思います。
しかし、質問者様の内容からすると、チームワークが出来ていない状況かと思います。
それは間違いなくリーダーの責任です。
ただ、同じ作業をするすべての人達は、同じ感覚と責任感を持っている必要があり、ただ行う作業の大変さなり責任なりが違うだけで、皆共通意識があるのでミスのないプロ集団が出来上がると思います。
質問者様のチェックはやるかやらないかでいったら、常にやるべきで、またそのミスをしっかりと上席に伝えるのも仕事のひとつと思います。
子供がいることを面接時に伝えないのは法律違反!?７ヶ月の子供がいる学生ママです。
家計が苦しかったため、先日まで花屋でアルバイトをしていました。
しかし、学校と子育てとアルバイトの３足の草鞋は思った以上に負担が大きく辞めてしまいました。
退職してから給与が振り込まれず困っていたので、１ヶ月後、労働基準監督署の指示にしたがい話合いの時間を設けました。
そこで社長は「①突然辞めたことが気に入らないから謝れ。
②採用面接時に子供がいることを伝えないのは法律違反だ。
」と言っていました。
①については私にも否があると思い、給与の支払い請求は諦めました。
(一生懸命働いたのに悔しいですし、家計は苦しいままですが、あの社長と話す時間は精神的にもっと苦痛でした…)しかし、②については疑問が残ります。
同じことを繰り返さないためにもご存じの方がいらっしゃいましたら是非教えていただきたいです。
採用面接時に子供がいることを言わないのは法律違反なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
