夢を抱いてアパレル業界へ・・・
憧れのアパレル@学生編
急にアルバイトを募集する必要があります。
以下のような条件ですが、求人サイトを教えてください（もちろん有料でOK）
・名古屋市中区
・簡単な集金業務、他
・大学生向け（男女問わず）3名程度
・時給1,000円以上
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よろしくお願いします
http://q.hatena.ne.jp/1139824769
こんな考えの上司は甘ったれでしょうか？
【注：長文です】今年度より、私の営業所の上司が変わったのですが、その人の仕事の仕方がどうにも納得行きません。
本人は、みんなで協力し合って職場を良くして行こうと思っているようですが、いかせん脇が甘く、部下への指示も中途半端で、自分の言ったことも有限不実行なことが多いのです。
既に今月も、お客様に頼まれた商品を期日に渡すことができず、２件もクレームを頂戴しました。
原因は、顧客リストを上司が把握しないまま事務職員に商品の配送を指示したり、営業所に届いた商品を顧客ごとに分ける指示を出さず、検品指示を怠ったりしたためなのですが……。
彼曰く、そういったところは気づいた人が注意して、漏れがないようにすべきとのこと。
私は、指示を出しているのが上司なので、部下である自分がいちいちそれらの仕事に検閲を入れるのもどうかと思います。
しかし、このままではそれも已む無しとも思います。
現に今回の配送物の件も、本来は私が顧客ごとに商品をラベル張りして分類して発注漏れをチェックしていたのですが、効率が悪いから、それはやらなくていいと言われ、信用して任せていたらこのザマです。
彼は、「気づいたんなら注意してくれ。
人の仕事も気にかけろ」と言っていますが、自分で方針を明確に打ち立てて指示を出しておきながら、部下からの注意を宛にしている上司というのはどうなんでしょうか？
彼の口調は、まるで注意を怠った私に責任があるような言い草なんですが……。
主張が正論でも、言ったことをやりきることのできない上司に、アルバイトの人間まで不満がたまっています。
アルバイト達に配送を頼んでおきながら、当日になって配送物が不足していることがあったため、彼らの不信感はピークです。
「配れと言ったのに配るものがないんじゃ、どうやって仕事すればいいんだ！！」という声が上がっていますが、「お客様にきちんと説明して、分かってもらうしかない……」の一点張りで……。
こんな状況でも、やはり検品を個人的に行わなかった私に責任がありますか？
アルバイトの学生たちにも、説明責任があるんでしょうか？
言っていることは正論が多いのですが、正直、これでは疲れます。
彼の部下としてアルバイト達を統制する立場にいる自分は、どうすればよいのでしょう？
やはり、上司の脇の甘さを自覚した上で、上司の指示とは別に自分の判断で先手を打つしかないのでしょうか？
商品を正確に届けるまでの一連の連携があってこそ優良企業と呼べると思います。
それは、その到着までの流れを担当するチームの長が指示・チェック・その下が正確に動く、最終配送確認。
お互いチームワークが取れていれば、この状況は間違いそう、とかこれは大丈夫という感覚が皆の体に染み付いてくるので、ミスはなくなってくると思います。
しかし、質問者様の内容からすると、チームワークが出来ていない状況かと思います。
それは間違いなくリーダーの責任です。
ただ、同じ作業をするすべての人達は、同じ感覚と責任感を持っている必要があり、ただ行う作業の大変さなり責任なりが違うだけで、皆共通意識があるのでミスのないプロ集団が出来上がると思います。
質問者様のチェックはやるかやらないかでいったら、常にやるべきで、またそのミスをしっかりと上席に伝えるのも仕事のひとつと思います。
明日、居酒屋のアルバイトの面接があります。
履歴書の志望動機になんて書いていいか悩んでます。
一般的にはなんと書いたらいいでしょうか？
本当の志望動機は暇になったのでバイトしようと思ったのと自由に使えるお金がほしいからです(^^;)ちなみに大学生の女です。
【至急］勤労学生です。大学生がアルバイトでの年間所得103万円を超えた場合、親の所得税は幾ら増えますか。親の年収は498万円でした。下に妹三人がいます。
足りない情報があるようでしたら追記します。
http://q.hatena.ne.jp/1137166075
上司からのイジメに悩む友人を助けたい仲の良い友人（女性２１歳）が、アシスタントのバイトしている会社で上司からいわれの無いイジメを受けている、と相談されました。
駅で偶然会ったのですが、あまりの変わりように目を疑いました。
元々すごく細い子だったのに、イジメのせいで激ヤセし、今は３７キロしかないそうです。
洋服もダボダボで、足は折れそうでした。
彼女から聞いたところによると、入社して半年はとても順調で、若い女の子が少ない職場だったためか、すごく可愛がられていたそうです。
彼女は学生時代から有能で、なんでもテキパキとこなす性格です。
社員さんからも信頼されて、他のアルバイトの子よりも大変な仕事を任されていたりしたそうです。
しかしとある日、同じチームの社員の人が心配そうな顔で、「上司があなたの事をあちこちで悪く言っているようだ。
でも僕たちは君がそんな子じゃないって知ってるから、何も心配いらないよ」と言ってきたそうです。
彼女は凄くショックだったようです。
誕生日にケーキをくれるような優しかった上司が、知らない間に、自分の悪口を触れ回っていたんだとか。
「そうしてすごくがんばってきた事が、逆に上司の反感を買ったのかも」と彼女は言いますが、一生懸命頑張ってる人を落とそうとする上司なんて、上司として失格すぎませんか？
それでもまじめに頑張ってしまった事がたたったのか、彼女は今、神経性胃炎と拒食症になり、栄養不足でまともに動くこともままならず、バイトは休みがちだそうです。
今月中に辞めるんだと言っていましたが、私はなんだか納得いきませんでした。
これって完全にパワハラですよね・・・有能だった彼女の仕事や将来を奪い、体までこんなにボロボロにしたその上司が私は許せません。
訴えた方がいいと思いますか？
やっぱり証拠とかないと難しいでしょうか。
