夢を抱いてアパレル業界へ・・・
憧れのアパレル@学生編
今日、就活の結果を楽しみにしていましたが見事に採用はされませんでした。
まだまだ就活の日々が続きそうです…。
現在、自分は専門学校に通っている2年生で3月には卒業です。
今年は学校に求人がほとんどきません。
アルバイトの募集ばかりで周りの子はアルバイトで入ってから正社員を目指すという人ばかりで就活をしている人は学校にほとんどいません。
僕はいま通ってる専門学校とは関係ない一般企業に就職したいのでまわりに就職の相談をする子もいません。
さらに仲良くしてくれてた友達はいつの間にか学校にも来なくなり辞めてしまい、学校行っても学校系列に進む気はないので毎日が無駄に感じてます。
もうすぐ夏休みにはいりますが夏休み後に学校にいき卒業するのか、夏休みの間にすぐにでも採用してくれる企業を探して学校を辞めるか迷ってます。
普通に考えたら学費がもったいないので卒業するべきですがあと半年、将来に役に立たない授業を受けるのは苦痛に感じてしまいます…。
親も卒業して欲しいんでしょうが学校を卒業してもアルバイトならまったく専門に関係ない仕事内容でも就職して欲しいといわれました。
以前、高校卒業後に工場に就職しましたが学生気分が抜け切れなかったのか半年ばかりで辞めてしまいました。
すぐに転職はできなかったですし、その頃に今の専門に行きたいと思い、親の反対もあったのですが学費は自分で払うという条件で半年間就職＋一年半の派遣で学費をためて入学しました。
一年生のころは高校以来の学生生活ということで毎日が楽しかったですか二年生になると、兄や弟が就職して自分だけのん気に学校に行ってるのが恥ずかしくなり、親戚にも誇らしく学生といえなくなり家でもたまに自分の居場所がないとおもうこともあります。
僕の夢は兄弟三人が社会人になり、親に旅行にいかせてあげたいです。
が三ヶ月前に兄と弟の二人だけで給料から親に旅行のプレゼントをしていたときは親は凄く喜んでいたのですが自分は悲しくなりました。
今はすぐにでも働いて社会人になりたいと思いが強いです。
本当に就職したいです。
自分が人間として甘いのはわかっていますが周りから意見ももらえないので是非、参考になる意見聞かせてください。
大学生でアルバイトでAVに出演人は実際たくさんいますか？
こんな考えの上司は甘ったれでしょうか？
【注：長文です】今年度より、私の営業所の上司が変わったのですが、その人の仕事の仕方がどうにも納得行きません。
本人は、みんなで協力し合って職場を良くして行こうと思っているようですが、いかせん脇が甘く、部下への指示も中途半端で、自分の言ったことも有限不実行なことが多いのです。
既に今月も、お客様に頼まれた商品を期日に渡すことができず、２件もクレームを頂戴しました。
原因は、顧客リストを上司が把握しないまま事務職員に商品の配送を指示したり、営業所に届いた商品を顧客ごとに分ける指示を出さず、検品指示を怠ったりしたためなのですが……。
彼曰く、そういったところは気づいた人が注意して、漏れがないようにすべきとのこと。
私は、指示を出しているのが上司なので、部下である自分がいちいちそれらの仕事に検閲を入れるのもどうかと思います。
しかし、このままではそれも已む無しとも思います。
現に今回の配送物の件も、本来は私が顧客ごとに商品をラベル張りして分類して発注漏れをチェックしていたのですが、効率が悪いから、それはやらなくていいと言われ、信用して任せていたらこのザマです。
彼は、「気づいたんなら注意してくれ。
人の仕事も気にかけろ」と言っていますが、自分で方針を明確に打ち立てて指示を出しておきながら、部下からの注意を宛にしている上司というのはどうなんでしょうか？
彼の口調は、まるで注意を怠った私に責任があるような言い草なんですが……。
主張が正論でも、言ったことをやりきることのできない上司に、アルバイトの人間まで不満がたまっています。
アルバイト達に配送を頼んでおきながら、当日になって配送物が不足していることがあったため、彼らの不信感はピークです。
「配れと言ったのに配るものがないんじゃ、どうやって仕事すればいいんだ！！」という声が上がっていますが、「お客様にきちんと説明して、分かってもらうしかない……」の一点張りで……。
こんな状況でも、やはり検品を個人的に行わなかった私に責任がありますか？
アルバイトの学生たちにも、説明責任があるんでしょうか？
言っていることは正論が多いのですが、正直、これでは疲れます。
彼の部下としてアルバイト達を統制する立場にいる自分は、どうすればよいのでしょう？
やはり、上司の脇の甘さを自覚した上で、上司の指示とは別に自分の判断で先手を打つしかないのでしょうか？
商品を正確に届けるまでの一連の連携があってこそ優良企業と呼べると思います。
それは、その到着までの流れを担当するチームの長が指示・チェック・その下が正確に動く、最終配送確認。
お互いチームワークが取れていれば、この状況は間違いそう、とかこれは大丈夫という感覚が皆の体に染み付いてくるので、ミスはなくなってくると思います。
しかし、質問者様の内容からすると、チームワークが出来ていない状況かと思います。
それは間違いなくリーダーの責任です。
ただ、同じ作業をするすべての人達は、同じ感覚と責任感を持っている必要があり、ただ行う作業の大変さなり責任なりが違うだけで、皆共通意識があるのでミスのないプロ集団が出来上がると思います。
質問者様のチェックはやるかやらないかでいったら、常にやるべきで、またそのミスをしっかりと上席に伝えるのも仕事のひとつと思います。
